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医疗期是如何规定的?医疗期与病假的区别是什么?
发布时间:2022-03-05 00:11
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本文摘要:病假是工人依法持有的,因病停止工作的时间,病假期间也支付工资,但请求病假的手续并不严格。区分医疗期间和病假,医疗期间是如何规定的?医疗期和病假的区别是什么?回来的小编一起来想想吧。医疗期间是指企业员工因病或非工伤暂停工作治疗睡眠,不得中止劳动合同的期限。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者生病或非因工受重伤,在规定的医疗期间,使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定中止劳动合同。

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病假是工人依法持有的,因病停止工作的时间,病假期间也支付工资,但请求病假的手续并不严格。区分医疗期间和病假,医疗期间是如何规定的?医疗期和病假的区别是什么?回来的小编一起来想想吧。医疗期间是指企业员工因病或非工伤暂停工作治疗睡眠,不得中止劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者生病或非因工受重伤,在规定的医疗期间,使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定中止劳动合同。但是,如果工人生病或者不是因为工人受重伤,规定的医疗期满后不能专门从事原来的工作,也不能专门从事使用者另外安排的工作,使用者可以在30天前书面通报工人本人或者追加支付工人一个月的工资后中止劳动合同。医疗期间和病假的区别是什么?一是效力不同。

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医疗期间由国家规定明确规定,具有强制性,但普通病假由使用者和劳动者双方交流确认,没有强制性的效力。二是维护的权益不同。医疗期间维持工人的工作权利,医疗期间不退休。

普通病假是维护工人休息权、健康权益。第三,期限不同。医疗期的明确期限由国家规定明确规定,与工人的工作年数有关。

普通病假由劳动者的健康状况、医疗服务、职场工作决定等因素确认。四是拥有权益不同。

医疗期间使用者必须按规定支付工资。普通病假没有强制规定,双方协商确认。医疗期间的待遇是什么样的?《医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规定继续执行。显然,病假工资和疾病救济费可以高于当地最低工资标准,但不能高于最低工资标准的80%。

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《劳动法》第29条,员工生病或受重伤,在规定的医疗期间,使用者不得在第26条、第27条的规定中止劳动合同。《医疗期限规定》第二条,医疗期限是指企业员工因病或非工伤暂停工作治疗睡觉不得中止劳动合同的期限。

《企业职工患病或非因工受重伤的医疗期限规定》第三条,企业职工患病或非因工受重伤,必须暂停工作医疗时,根据本人的实际参加工作年数和本公司的工作年数,给予3个月到24个月的医疗期。


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